Умная, доверчивая и прямолинейная — так могу описать себя, и это не просто субъективное впечатление. Поделюсь с вами ещё одним тестом, который я смело рекомендую каждому, кто хочет понять себя чуть лучше. А ещё — расскажу, как можно использовать его нетривиально и с интересом в начале отношений
Речь о 16-факторном опроснике Кеттелла — классическом психологическом инструменте, основанном на разработанной самим Кеттелом (профессором, доктором наук) теории личности. Кеттелл исходил из идеи, что у каждого человека есть набор устойчивых характеристик, по которым мы интуитивно описываем себя и других. Он выделил 16 таких описательных шкал, каждая состоит из противоположных полюсов (например: «доверчивый — подозрительный», «сдержанный — экспрессивный»).
Так вот, тот тест позволяет составить профиль личности, увидеть свои устойчивые черты, определить зоны роста и сильные стороны. Закономерно, что его часто используют в HR при подборе команд — для понимания, как сотрудник может проявиться в различных ситуациях.
Важно: в опроснике нет хороших или плохих результатов.
Есть жизенный опыт и обстоятельства, при которых черты личности складывались, и то, как они выражаются и проживаются сейчас. Поэтому — когда увидите результат — отнеситесь к нему не как к приговору, а как к приглашению двигаться дальше.
И, пожалуйста, не судите себя строго. Это не о том, «что со мной не так», а о том, какой есть? — и куда могу двигаться, если захочу.
Как же сделать этот тест поводом для интересной беседы в начале отношений?
Речь о 16-факторном опроснике Кеттелла — классическом психологическом инструменте, основанном на разработанной самим Кеттелом (профессором, доктором наук) теории личности. Кеттелл исходил из идеи, что у каждого человека есть набор устойчивых характеристик, по которым мы интуитивно описываем себя и других. Он выделил 16 таких описательных шкал, каждая состоит из противоположных полюсов (например: «доверчивый — подозрительный», «сдержанный — экспрессивный»).
Так вот, тот тест позволяет составить профиль личности, увидеть свои устойчивые черты, определить зоны роста и сильные стороны. Закономерно, что его часто используют в HR при подборе команд — для понимания, как сотрудник может проявиться в различных ситуациях.
Важно: в опроснике нет хороших или плохих результатов.
Есть жизенный опыт и обстоятельства, при которых черты личности складывались, и то, как они выражаются и проживаются сейчас. Поэтому — когда увидите результат — отнеситесь к нему не как к приговору, а как к приглашению двигаться дальше.
И, пожалуйста, не судите себя строго. Это не о том, «что со мной не так», а о том, какой есть? — и куда могу двигаться, если захочу.
Как же сделать этот тест поводом для интересной беседы в начале отношений?
- заполнить форму опросника друг про друга, как видится партнёр и какое есть о нём впечатление;
- пройти опросник;
- сравнить результаты фактические с теми, которые представлялись — будет много интересного для обсуждения.
